拖欠工资该如何起诉法人代表的责任？

在探讨如何起诉法人代表对拖欠工资承担责任之前，我们需要先明确几个关键概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。一般情况下，公司作为独立的法人，以其全部财产对公司的债务承担责任，拖欠工资属于公司债务。但在某些特定情形下，法定代表人可能需要对公司拖欠工资的行为承担责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这些法律条文明确了用人单位支付工资的义务和违法后果。

通常情况下，劳动者不能直接起诉法定代表人要求其承担拖欠工资的责任。因为公司是独立的法律主体，拖欠工资的责任首先由公司承担。劳动者应该先通过劳动仲裁的方式来解决与公司之间的工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

然而，在特定情况下法定代表人可能要承担责任。比如，法定代表人作为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为时，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果有证据证明法定代表人存在这种滥用行为，劳动者在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，在执行阶段可以要求法定代表人承担连带责任。

如果要起诉，具体流程如下：首先，在劳动仲裁阶段，劳动者需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并提供相应的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时，要准备好起诉状，起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，同时携带仲裁裁决书、相关证据材料等向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，最终法院会根据事实和法律作出判决。