公司调岗变相辞退该如何诉讼？
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当公司以调岗的方式变相辞退员工时，员工可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。以下将为您详细介绍诉讼的相关内容。 首先，要明确公司调岗变相辞退这种行为在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，擅自调岗，且该调岗行为具有不合理性，比如大幅降低薪资、调整到与原工作完全不相关的岗位等，就可能构成违法变更劳动合同。若以这种不合理调岗迫使员工离职，就属于变相辞退，这是违反法律规定的。 接下来是诉讼的具体流程。第一步是收集证据。证据是诉讼的关键，您需要收集能够证明公司调岗不合理以及变相辞退您的相关证据。比如，劳动合同，它可以明确您原来的工作岗位、工作内容和薪资待遇等；调岗通知，这是公司实施调岗行为的直接证据；工资条，能反映薪资的变化情况；工作沟通记录，包括邮件、聊天记录等，可能包含公司要求调岗以及您表达异议的内容；考勤记录，证明您一直在按照原岗位要求正常工作等。 第二步是申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，在规定的时间内作出仲裁裁决。 第三步，如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在向法院起诉时，同样要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方会进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据法律规定和查明的事实，作出判决。 在整个诉讼过程中，还有一些需要注意的事项。要注意诉讼时效，无论是申请劳动仲裁还是向法院起诉，都有一定的时间限制，一定要在规定的时间内行使自己的权利。要保持理性和冷静，按照法律程序和法院、仲裁委的要求进行操作。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获得专业的法律帮助。
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