起诉要工资的程序怎么走？

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，通过起诉要回工资是一种有效的法律途径。下面为您详细介绍起诉要工资的具体程序。

首先是准备阶段。这一阶段要做的事情比较多。第一，收集证据，证据是打赢官司的关键。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条可以明确你的工资数额；考勤记录能证明你为单位付出了劳动；工作证、工服等也能作为你在该单位工作的证明。第二，书写起诉状，起诉状要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等，还要写清楚你的诉讼请求，也就是你要求用人单位支付多少工资，同时要阐述事实和理由，说明用人单位是如何拖欠你工资的。

接下来是立案阶段。你需要带着准备好的起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。法院在收到你的材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件，并通知你缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据你起诉的工资数额来确定。

立案成功后就进入了审理阶段。法院会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在开庭时，你要按照法官的指引，陈述案件事实，出示证据，并进行辩论。用人单位也会进行答辩和举证。法官会根据双方提供的证据和陈述，查明案件事实。

最后是判决和执行阶段。法院审理结束后，会依法作出判决。如果法院支持了你的诉讼请求，判决用人单位支付工资，而用人单位在规定的时间内没有履行判决，你可以在判决书生效后，向法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、拍卖其财产等措施，以保证你能拿到应得的工资。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定了起诉必须符合的条件，第一百二十三条规定了起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。这些法律条文为你起诉要工资提供了坚实的法律保障。