劳动关系存在争议时中止工伤认定该怎么做？
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当劳动关系存在争议而中止工伤认定时，我们可以按以下步骤来处理。 首先，需要了解一下什么是工伤认定和劳动关系争议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动关系争议就是劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生的分歧。 依据《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。当劳动关系存在争议导致工伤认定中止时，关键就在于解决劳动关系的争议。 第一步，收集证据。这是非常重要的环节。劳动者要尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证据；还有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给您发放工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明您在该单位工作。这些证据可以帮助您在后续的争议解决中处于有利地位。 第二步，启动劳动关系确认程序。通常有两种方式，一种是申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般仲裁的审理期限不会太长，能相对快速地给出结果。另一种方式是通过法院诉讼。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会进行更为严格和全面的审理，最终作出判决。 第三步，等待结果并恢复工伤认定。在劳动仲裁或者法院判决确定劳动关系后，您要及时将相关的法律文书提交给负责工伤认定的部门。工伤认定部门会根据这些结果，恢复工伤认定程序，并在规定的时间内作出工伤认定决定。 总之，在劳动关系存在争议导致工伤认定中止的情况下，不要慌张，按照合法的程序一步一步来，就能解决问题。
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