工伤该怎么跟对方谈赔偿？
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当遭遇工伤后与对方谈赔偿，需要遵循一定的步骤和方法，同时要了解相关的法律依据。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定是获得赔偿的重要前提。 其次，要清楚赔偿项目。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度不同有不同的标准。伤残补助金则根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同的赔偿月数。《工伤保险条例》对于不同等级的伤残赔偿标准都有明确规定。 在与对方谈赔偿时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些材料是主张赔偿的重要依据。可以先与用人单位进行协商，说明自己的情况和依据法律应获得的赔偿要求。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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