工伤赔偿流程该怎么谈？

首先，我们来明确一下工伤赔偿流程中谈判的相关要点。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中受伤或者患职业病后，从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

第一步是要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以在和单位谈赔偿流程时，要确认单位是否及时给你申请了工伤认定，如果没有，你自己要在规定时间内去申请。

第二步是劳动能力鉴定。当你的工伤认定下来之后，等伤情相对稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定你的伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。在和单位谈的时候，要说明你会去做劳动能力鉴定，并且要求单位配合提供相关材料。

第三步就是赔偿金额的谈判。赔偿金额要根据你的伤残等级、工资水平等因素来确定。《工伤保险条例》第五章对不同伤残等级的赔偿标准都有明确规定。比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在谈判时，你要了解自己应该获得哪些赔偿项目，并且依据法律规定算出大致的赔偿数额。可以先提出自己合理的赔偿要求，如果单位不同意，双方可以协商，也可以考虑寻求劳动仲裁或者法律途径来解决。

在整个谈判过程中，你要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据可以在后续的谈判或者法律程序中保障你的权益。