工伤私了赔偿该怎么谈？

在进行工伤私了赔偿谈判时，我们需要先了解一些基本的法律概念和流程。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体要根据工伤的伤残等级来确定。

在谈判前，你要做足准备工作。首先，要明确自己的工伤情况，最好去做一个工伤认定和劳动能力鉴定，这能确定你的伤残等级，是确定赔偿金额的重要依据。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行，根据你的伤残情况确定伤残等级。

在谈判过程中，你要了解自己应得的赔偿项目和大致金额范围。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。你可以参考相关法律规定和当地的赔偿标准，计算出一个合理的赔偿数额。同时，要保持冷静和理智，清楚地表达自己的诉求，但也不要漫天要价，以免谈判陷入僵局。

你还可以提及法律规定对自己的支持，让对方明白按照法律程序你应获得的赔偿情况，给对方一定的压力。如果对方提出的赔偿方案不合理，你要坚定地拒绝，并说明理由。

另外，谈判过程中要注意保留相关的证据，比如谈话记录、赔偿方案的书面材料等。如果最终能达成一致，一定要签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等重要条款，避免日后产生纠纷。如果谈判无法达成满意的结果，你也可以通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。