在前单位工作没缴社保能否计连续工龄？

连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间总和，它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年休假、病假工资、退休金等。判断在前单位工作没缴社保能否计连续工龄，需要分情况来看。

如果能证明和前单位存在劳动关系，且这段工作经历是连续的，即使没缴社保，工龄也可能被认定。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这意味着只要能证明是靠在前单位的工资维持生活，且工作是连续的，就有认定连续工龄的基础。

能证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同，这是最直接证明和前单位存在劳动关系的文件；工资发放记录，像银行工资流水，能证明前单位给你发过工资，存在雇佣关系；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据，证明你在前单位工作过。

不过，如果没办法证明和前单位存在劳动关系，那计连续工龄就比较困难。所以，要尽量收集相关证据，以保障自己的权益。如果和单位就工龄计算问题有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动行政部门反映情况。