受工伤后如何和老板谈赔偿？

当劳动者受工伤后与老板谈赔偿，这不仅关乎自身的合法权益，也需要遵循一定的法律程序和方法。以下为您详细介绍相关内容。

首先，要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。

接下来是关键的步骤——工伤认定。发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行赔偿谈判之前，还需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以与老板谈赔偿了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。在谈判时，要以法律规定的赔偿标准为依据，与老板进行沟通。可以先了解用人单位的态度，如果老板愿意积极协商赔偿事宜，那么可以在法律规定的范围内进行合理的协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。如果老板不愿意赔偿或者赔偿金额过低，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，受工伤后和老板谈赔偿，要以法律为依据，按照法定程序进行，同时要注意收集和保留相关证据，以确保自己能够获得合理的赔偿。