被公司劝退该如何谈赔偿？

当遭遇被公司劝退的情况，谈赔偿时首先要明确自身是否符合获得赔偿的条件。在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是公司单方面无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。这里所说的违法解除，就是指公司没有按照法律规定的情形和程序来解除与员工的劳动关系。例如，不是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就直接让员工离职。

在这种违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在公司工作了3年，平均月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金就是15000×2 = 30000元。

要是公司是以员工不能胜任工作等理由劝退，公司需要提供相应的证据。比如，有明确的岗位说明书和考核标准，且员工确实没有达到这些标准。即便如此，公司也应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

在与公司谈赔偿时，员工要保持冷静和理智，先和公司进行友好沟通。可以准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司的工作情况和工资水平。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。