分公司是否可以签订劳动合同？

分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，不具有企业法人资格。关于分公司是否可以签订劳动合同，要从法律规定和实际情况两方面来看。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这意味着，如果分公司取得了营业执照或登记证书，就获得了一定的经营资格和用人资格，在法律上是可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同的。

若分公司未取得营业执照或登记证书，也并非绝对不能签订劳动合同。在得到总公司的委托授权后，分公司同样能够与劳动者订立合同，不过此时合同的法律责任最终还是由总公司承担。

从实际意义来讲，允许有相应资格的分公司签订劳动合同，是为了方便企业的经营管理。分公司在当地开展业务，直接与劳动者签订合同，可以更灵活地处理用人事务，提高效率。而且，分公司签订的劳动合同同样受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。只要合同内容符合法律规定，双方履行合同约定的权利和义务，劳动者的合法权益就能得到保障。所以，劳动者在与分公司签订劳动合同时，要注意审查分公司是否有相应资格或者委托授权，以确保自身权益。