上班如果出工伤该怎么赔偿？

如果上班出了工伤，赔偿是有明确法律规定和流程的。

首先是赔偿流程，一旦发生工伤，要第一时间向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，只有认定为工伤，才能享受后续赔偿待遇。例如小李在工作时受伤，及时申请工伤认定，后续才能顺利获得赔偿。

赔偿项目和标准如下：

- 工伤医疗费用：因工伤需要治疗产生的相关费用，由工伤保险基金支付。像因工伤进行的检查、治疗、用药等花费都会赔付，确保职工能得到及时救治。

- 停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。比如原来的基本工资、绩效奖金、福利补贴等都不受影响，这期间职工不用担心收入问题。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。

- 生活护理费：依据生活自理障碍等级确定，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（生活完全不能自理）、40%（生活大部分不能自理）、30%（生活部分不能自理）三个档次。若职工因工伤生活自理能力受限，可按相应等级获得护理费。

- 伤残津贴：发放根据伤残等级不同。一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，每月领取伤残津贴；五至六级伤残，单位尽量安排合适工作，难以安排的，单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残，在合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- 丧葬补助金：职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

相关法律依据是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等都做了详细规定，是工伤赔偿的重要法律支撑。总之，工伤赔偿是为了保障职工权益，发生工伤后要积极依法维权。