试用期满后该如何解除合同？

在讨论试用期满如何解除合同之前，我们先来明确一下什么是试用合同和正式合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间双方会签订试用合同。试用期满后，如果双方都满意，就会签订正式的劳动合同。

从劳动者的角度来看，如果试用期满后想要解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期满后，劳动者要解除合同，需要提前三十天书面通知单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。比如，小李试用期满后觉得工作不适合自己，他就应该提前三十天写一份书面的辞职信交给公司，说明自己要解除合同。

从用人单位的角度来说，解除合同就需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。例如，小张在试用期满后，经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司就可以依据这条规定解除与他的合同。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在解除合同时一定要有充分的证据和法律依据。

试用期满后解除合同无论是对于劳动者还是用人单位，都有相应的法律规定和程序。双方都应当遵守法律规定，以合法、合理的方式解除合同，这样才能避免不必要的法律纠纷，保障双方的合法权益。