旷离该如何解除劳动合同？

旷离即旷工离职，指员工不按照正常流程，擅自旷工后离开工作岗位。从法律层面来讲，旷离也是可以解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么用人单位有权以此为由解除与旷工员工的劳动合同。一般来说，单位会先通过书面通知、邮件或者其他有效方式，告知员工其旷工行为已违反单位规定，并要求员工在一定期限内返回工作岗位，说明情况。如果员工在规定期限内未作出回应或未返回岗位，单位可以正式发出解除劳动合同的通知，通知中应明确解除的原因、依据以及解除的日期等内容。

对于员工而言，如果想要解除劳动合同，即便旷离，也应该尽量与用人单位进行沟通协商。虽然员工旷工的行为可能已经违反了单位规定，但主动与单位联系，承认错误并表达解除劳动合同的意愿，争取单位的理解和配合。可以通过书面形式提交离职申请，说明自己的情况和离职的意愿。在申请中要诚恳地表达歉意，表明自己对旷工行为的认识。

若双方在解除劳动合同过程中产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。但需要注意的是，员工旷离可能会给自己带来一些不利后果，比如可能无法获得经济补偿，还可能影响自己的职业声誉。所以，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律法规和合同约定，妥善处理劳动合同解除事宜。