企业发生重大变故时该如何解除劳动合同？
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在企业发生重大变故的情况下，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，既要保障企业的合法权益，也要遵循法律规定保障员工的权益。以下从几个方面为你详细解答。 首先，我们要明确什么是企业发生重大变故。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，一般是指企业发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 企业在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。第一步，企业要确定这种变故是否属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。如果属于，企业应与员工进行协商，尝试变更劳动合同的内容，例如调整工作岗位、工作地点等。这一步非常重要，企业不能直接解除劳动合同，而应先尽到协商的义务。只有在协商未能达成一致的情况下，企业才可以考虑解除劳动合同。 第二步，如果协商不成，企业可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。额外支付的这一个月工资，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 企业还需要向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业要注意不能解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 企业在发生重大变故解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定的程序和要求进行，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
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