如何向公司提出解除劳动合同？

向公司提出解除劳动合同，需要依据不同的情形来采取合适的方式，并且要遵循相关的法律规定。以下为你详细介绍：

第一种情形，劳动者主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是正式员工，想要辞职，需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告；如果你还在试用期，提前三天通知公司就行，通知形式可以是书面，也可以是口头。这是为了给公司一定的时间来安排工作交接等事宜。

第二种情形，如果公司存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，你可以随时通知公司解除合同，并且还能要求公司支付经济补偿。

第三种情形，如果与公司协商一致，也可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方达成一致后，最好签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

在提出解除劳动合同后，你需要按照公司的规定进行工作交接，归还公司的财物等。公司也应该在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。