固定期限劳动合同如何解除？
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在探讨固定期限劳动合同如何解除之前，我们先了解一下什么是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者在合同里明确规定了合同的起始和终止时间。比如签了三年的合同，从2025年1月1日到2027年12月31日，这就是固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同的解除主要有以下几种方式： 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情，都同意了就可以解除合同。比如劳动者觉得工作不适合自己，和公司友好沟通，公司也觉得可以接受，双方达成一致意见，就可以解除合同。这种方式比较和平，双方可以根据实际情况约定解除的条件和补偿等事宜。 其次是劳动者单方解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的权利，只要按照规定的时间和形式通知用人单位，就可以解除合同。比如你想离职，提前一个月写好辞职信交给公司，到时间就可以走了。不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 还有用人单位单方解除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。另外，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，用人单位单方解除劳动合同需要有充分的证据和合理的理由，否则可能构成违法解除。 此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。 总之，固定期限劳动合同的解除需要根据具体情况，按照法律规定的程序和条件进行。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要遵守法律规定，保障自己和对方的合法权益。
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