工伤职工如何办理解除劳动合同？

工伤职工办理解除劳动合同，需要考虑多个方面的问题，以下为您详细介绍：

首先，要明确工伤职工的权益和相关法律规定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，是解除劳动合同的流程。一般来说，工伤职工可以以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。在申请中，要明确表达自己解除劳动合同的意愿以及解除的日期等信息。如果用人单位同意解除，双方可以协商一致签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等内容。

如果用人单位不同意解除劳动合同，工伤职工可以依据相关法律规定，通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于工伤职工，如果符合法定的解除条件，即使用人单位不同意，也可以依法解除。

最后，关于赔偿问题。在解除劳动合同后，工伤职工要及时办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续。要按照当地工伤保险部门和用人单位的要求，提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等。确保自己的合法权益得到保障。

总之，工伤职工办理解除劳动合同要严格按照法律规定的程序进行，充分维护自己的合法权益。如果在办理过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。