民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同？

在探讨民法典中固定工犯罪后如何解除劳动合同之前，我们需要明确，关于劳动合同的解除主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，而非《民法典》。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同关系并不在其主要调整范围内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

当固定工被依法追究刑事责任时，用人单位便获得了解除劳动合同的权利。这里的“被依法追究刑事责任”，依据相关司法解释，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。具体而言，刑罚包括主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利和没收财产。

用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。首先，用人单位应获取劳动者被依法追究刑事责任的相关证据，比如法院的判决书等。然后，用人单位要制作解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的原因是劳动者被依法追究刑事责任，并在通知中注明解除劳动合同的日期。接下来，将书面通知送达劳动者本人。如果直接送达有困难，可以采取邮寄送达等方式。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。并且，从解除劳动合同之日起，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止。这对于用人单位和劳动者来说，都是一个重要的法律后果，双方都应了解并遵守相关法律规定。