企业法人社保如何转灵活就业社保？

企业法人将社保从企业社保转为灵活就业社保，这一过程涉及多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。企业社保是企业按照国家规定，为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，这是企业的法定义务。而灵活就业社保，是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的一种社保形式，一般只包含养老保险和医疗保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了各类人员参加社会保险的权利和义务。对于企业法人从企业社保转为灵活就业社保，法律也是允许的。

在办理流程方面，第一步，企业法人需要先到原企业参保地的社保经办机构办理停保手续。这是因为不能同时在企业社保和灵活就业社保两个系统中参保。办理停保需要携带企业的相关证件、法人身份证明等材料，具体要求可以咨询当地社保经办机构。

第二步，在完成停保后，企业法人需要以灵活就业人员的身份到户籍所在地或者常住地的社保经办机构办理参保登记。办理时，通常需要提供本人身份证、户口本、照片等材料，填写相关的参保登记表。

关于待遇方面，转为灵活就业社保后，养老保险和医疗保险的待遇计算方式会有所不同。养老保险方面，养老金的计算主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。企业社保一般是按照企业申报的工资作为缴费基数，而灵活就业社保可以在规定的缴费档次中自行选择。医疗保险方面，灵活就业社保的报销范围和比例可能与企业社保略有差异，但总体上都能为参保人员提供基本的医疗保障。

此外，转为灵活就业社保后，不再享受工伤保险、失业保险和生育保险的待遇。如果企业法人在经营过程中可能面临工伤风险，或者有失业、生育等方面的需求，需要谨慎考虑是否转为灵活就业社保。

总之，企业法人将社保转为灵活就业社保需要按照规定的流程办理，同时要充分了解待遇的变化，根据自身的实际情况做出合理的选择。