离职后五险一金转移该怎么办理？
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首先，我们来分别了解一下五险一金转移的相关内容。 “五险”主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险通常不存在转移的问题，因为这两项保险一般由单位缴纳，个人不缴费，并且在离职后就停止享受相关待遇了。而养老保险、医疗保险和失业保险是可以转移的。 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。以养老保险转移为例，办理流程一般如下：第一步，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。第二步，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。第三步，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。第四步，新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 医疗保险转移方面，参保人需要先在原参保地办理医保关系注销手续，然后向新参保地社保经办机构提出医保关系转移申请，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并提供相关证明材料。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接，完成医保关系的转移。 失业保险转移时，失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。 “一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工到新单位工作的，新单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。办理住房公积金转移，职工需要提供本人身份证、住房公积金卡、原单位离职证明、新单位接收证明等材料，到住房公积金管理中心办理转移手续。 总之，离职后五险一金转移需要按照相关规定和流程，准备好相应材料，及时办理，以确保自身权益不受影响。
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