厂子缴纳的五险一金里的养老保险怎么用？

养老保险是一种为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。在厂子工作，厂子和员工共同缴纳的养老保险，就是在为员工未来的养老生活储备资金。

当员工满足一定条件时，就可以开始领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄一般是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金的计算涉及多个因素，主要包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等。简单来说，缴费年限越长、缴费金额越高，养老金待遇也就越高。具体的计算公式较为复杂，一般由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

要领取养老金，需要办理一系列手续。首先，在达到法定退休年龄前，员工需要向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。社保经办机构会对申请材料进行审核，核实员工的缴费情况和退休资格。审核通过后，会为员工办理退休手续，并确定养老金待遇标准。从办理完退休手续的次月起，员工就可以按月领取养老金了。一般来说，养老金会通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。