如何看待我国的企业分立？

企业分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定，分立为两个或两个以上的企业的法律行为。从法律角度看待我国的企业分立，我们可以从以下几个方面进行分析。

首先，企业分立具有明确的法律依据。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。这表明企业分立是在法律框架内被允许的行为，只要按照法定程序进行，就是合法有效的。

其次，企业分立涉及到多方的利益调整。对于债权人而言，法律赋予了他们一定的权利保障。根据《公司法》第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。这意味着债权人的合法权益在企业分立过程中不会被忽视，分立后的公司需要对原企业的债务负责，除非有特殊的书面约定。

再者，从企业自身的角度来看，企业分立是一种常见的企业重组方式。通过分立，企业可以优化资源配置，提高运营效率。例如，将不同业务板块分立成独立的企业，有助于各个业务专注于自身的发展，提升市场竞争力。同时，企业分立也可能会带来一些挑战，比如需要重新梳理内部管理架构、调整人员配置等。

此外，企业分立还需要遵循相关的登记程序。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，企业分立后，应当向登记机关申请办理变更登记、设立登记或者注销登记。只有完成了法定的登记手续，企业分立的结果才能得到法律的认可。

最后，企业分立过程中需要注意遵守诚实信用原则。企业在分立过程中，应当如实披露相关信息，不得隐瞒重要事实或者提供虚假材料。否则，可能会面临法律责任。根据《公司法》等相关法律规定，企业如果在分立过程中存在欺诈等违法行为，可能会被责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

综上所述，我国法律对于企业分立是既认可又规范的。企业在进行分立时，应当严格按照法律规定的程序进行，充分保障各方的合法权益，以实现企业的健康发展。