如何看待股东存在劳动关系？

在探讨如何看待股东存在劳动关系之前，我们需要先明确股东和劳动关系这两个概念。股东，通俗来讲，就是向公司出资或者认购股份，从而享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利的人。而劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，听从安排进行工作，用人单位则要支付劳动报酬。

当股东同时与公司存在劳动关系时，这是两种不同的法律身份和法律关系的叠加。从法律角度看，这并不矛盾。股东身份主要依据《中华人民共和国公司法》来确定，该法规定了股东的权利和义务，比如股东有权查阅公司财务会计报告等文件，有义务按照约定履行出资责任等。而劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

在这种情况下，股东以劳动者身份在公司工作，就和普通劳动者一样，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向股东劳动者及时足额支付劳动报酬，保障其休息休假等权益。例如，股东劳动者加班了，公司就应当按照法律规定支付加班工资。

同时，由于股东和公司之间可能存在更为复杂的利益关系，在处理劳动关系相关问题时，要更加注重区分股东权利和劳动者权利。比如在涉及公司重大决策时，股东可以行使表决权等股东权利；但在工作安排和薪酬待遇等劳动权益方面，股东劳动者和普通劳动者应遵循同样的劳动法律法规。如果公司侵犯了股东劳动者的劳动权益，股东劳动者同样可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，股东存在劳动关系是一种较为常见的现象，在法律上需要分别依据不同的法律规定来处理股东和劳动者这两种身份所对应的权利和义务，确保各方的合法权益都能得到保障。