如何看待未盖章的劳动合同的效力？

在探讨未盖章的劳动合同的效力之前，我们先明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者相应报酬等，双方约定好这些事儿的一个书面文件。

对于未盖章的劳动合同的效力，不能一概而论，要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定我们可以看出，签字或者盖章满足其一，在一定条件下合同就可能生效。

如果是用人单位一方未盖章，但有其法定代表人或者其他有授权的代表签字，且合同内容是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这份劳动合同通常是有效的。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为可以视为用人单位的意思表示。例如，在一些小型企业中，老板可能直接在合同上签字而未盖章，只要老板就是法定代表人，这种情况下合同一般是有效的。

然而，如果既没有盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，那么这份合同在形式上就存在瑕疵。不过，如果劳动者已经按照合同约定实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了相应报酬等，双方实际上已经形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，虽然劳动合同未盖章，但劳动关系依然受法律保护。比如，小张到一家餐厅打工，没有签盖章的合同，但他在餐厅正常上班，餐厅也给他发工资，那么小张和餐厅就存在事实劳动关系。

综上所述，未盖章的劳动合同效力要结合签字情况以及实际履行情况等来综合判断。劳动者遇到这种情况，不用过于担心，要及时与用人单位沟通完善合同手续，以更好地保障自己的合法权益。