到退休年龄但档案年龄小退不了，公司不给交社保怎么办？

在这种实际年龄已到退休年龄，但档案年龄小而无法办理退休，且公司拒绝继续缴纳社保的情况下，我们可以从多个方面来分析和解决。

首先，我们要明白社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。在您这种情况中，虽然您实际已达退休年龄，但因档案问题无法退休，若仍在公司工作，理论上您与公司的劳动关系依旧存续，公司理应继续为您缴纳社保。

其次，如果公司拒绝缴纳社保，您可以先与公司进行协商。在协商时，您要明确指出公司有缴纳社保的法定义务，并说明您目前因档案问题无法退休，仍需社保保障的情况。通过友好沟通，尝试解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映公司不给您缴纳社保的问题，他们会依法进行调查处理。

另外，您还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。您可以向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续为您缴纳社保。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与公司存在劳动关系，以及公司拒绝缴纳社保的事实。

总之，面对公司不给缴纳社保的情况，您要积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。