退休年龄到了但社保没交够被辞退该怎么办？

当遇到退休年龄到了但社保没交够被辞退的情况，我们可以从多个方面来分析和应对。首先，我们需要明确达到法定退休年龄是一个重要的时间节点。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，单位在员工达到退休年龄时，有权利终止劳动合同。但这里需要注意的是，社保未交够年限并不影响单位依据该条款终止合同。

对于社保未交够年限的问题，《社会保险法》为我们提供了相应的解决途径。根据该法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说，你有两种选择。一种是继续缴费，直至交满十五年，然后开始领取养老金。这种方式可能需要你个人承担后续的社保费用，但能保证你按照正常的职工养老保险标准领取养老金。另一种是将你的养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照对应的政策享受养老待遇。这种方式可能在养老金待遇上与职工养老保险有所差异，但能为你提供基本的养老保障。

如果单位在你工作期间存在未依法为你缴纳社保的情况，那么单位就存在过错。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，你可以要求单位补缴社保。若单位拒绝补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，要求单位补缴社保费用。而劳动争议仲裁委员会则会根据具体情况进行裁决，保障你的合法权益。

综上所述，面对退休年龄到了社保没交够被辞退的情况，你要清楚自己的权利和选择，积极维护自己的合法权益，确保自己在养老问题上有合理的保障。