到了退休年龄社保没买满公司辞退该怎么办？

当员工达到退休年龄但社保未缴满，公司予以辞退时，我们需要从不同角度来分析处理办法。

首先，我们要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当员工达到退休年龄，意味着劳动合同可以法定终止。不过，如果员工不能享受基本养老保险待遇，情况就相对复杂了。

对于公司辞退的合法性问题，如果公司以员工达到退休年龄为由终止劳动合同，从法律条文的表面看似乎是符合规定的。然而，公司也有一定的义务。比如在员工在职期间，公司应当按照法律规定为员工足额缴纳社保。若公司没有尽到这个义务，导致员工社保未缴满而无法享受退休待遇，那么公司存在一定过错。

若遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行协商。向公司说明由于其未足额缴纳社保，导致自己无法享受退休待遇，要求公司给予一定的补偿或者协助解决社保补缴问题。

另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和处理，责令公司补缴未缴纳的社保费用。同时，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未足额缴纳社保的事实。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。