工伤赔偿没有工资流水按什么标准计算？

在工伤赔偿中，工资标准是计算赔偿金额的重要依据。当没有工资流水时，赔偿标准的确定有相关规定和方法。

首先，我们要明白工资对于工伤赔偿的重要性。工伤赔偿中的不少项目，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都与职工本人工资相关。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果没有工资流水，依据《工伤保险条例》等相关法律规定，可按照以下方式确定工资标准。若用人单位能提供工资支付记录，就以该记录为准。比如单位有详细的工资表，记录了职工每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以此来计算平均工资。

若用人单位也无法提供有效工资支付记录，可参照同行业上一年度职工的平均工资。劳动部门会根据统计数据，确定本地区不同行业的平均工资水平。例如在制造业，统计部门会计算出该行业上一年度所有职工的平均工资，以此作为参考标准来确定工伤职工的工资。

此外，如果同行业平均工资也难以确定，还可按照当地上一年度职工平均工资来计算。当地人社部门会公布本地区上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，这是一个较为通用的标准，可用于计算工伤赔偿。总之，即使没有工资流水，也有相应的法律规定和方法来确定合理的赔偿标准。