在餐厅摔倒，餐厅让走社保，这种情况算工伤吗？

要判断在餐厅摔倒，餐厅让走社保时是否算工伤，我们需要先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情况。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

回到在餐厅摔倒这个情况，如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因在餐厅摔倒，那么就可能符合工伤认定条件。例如，你是餐厅的员工，在工作时滑倒受伤，就很可能算工伤。但如果你只是普通顾客，在餐厅吃饭时摔倒，这通常不属于工伤认定的范畴。因为普通顾客和餐厅之间不存在劳动关系，不符合工伤认定中‘劳动者’这一主体要求。

而餐厅让走社保，社保中的医疗保险可以对意外受伤产生的医疗费用进行一定报销，但这和工伤认定是两个不同的概念。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险；工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。所以，要根据具体身份和摔倒原因判断是否算工伤。