社保局以档案年龄办理退休是否违反社保法？

首先，我们来明确退休年龄的认定规则。在实际生活中，职工办理退休时，出生日期的认定通常会遵循一定的标准。根据原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这一规定的目的在于统一认定标准，避免因为不同资料记载差异而导致退休年龄认定的混乱。从法律层面看，社保局按照档案年龄办理退休本身并不一定违反《中华人民共和国社会保险法》。因为该法主要规范的是社会保险的筹集、管理、使用等方面，并没有对退休年龄的认定方式作出具体规定。

但是，如果社保局在认定档案年龄的过程中存在程序违法、档案造假等情况，那么就可能侵害到职工的合法权益。比如，档案中的出生时间记录是由于社保局工作人员疏忽或其他违规行为导致错误，而以此为依据办理退休，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

职工可以向社保局提出异议，要求重新核实档案和身份信息。如果对社保局的处理结果不满意，还可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。行政复议是向社保局的上一级主管部门提出，要求对该行政行为进行审查；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对社保局的行政行为是否合法进行裁判。