退休时档案年龄和身份证年龄不符该怎么办？

当退休时档案年龄和身份证年龄不符时，需要依据相关规定来处理。

首先，要了解几个关键概念。档案年龄是指个人人事档案中所记录的出生时间，它通常是在参加工作、入学等过程中形成并记录在案的；身份证年龄则是以公安机关户籍登记的出生日期为准。这两个年龄可能因为各种原因，比如早期登记失误、信息录入错误等，出现不一致的情况。

对于这种情况的处理，原劳动和社会保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中有明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

按照这个规定，如果档案中最先记载的出生时间比身份证上的时间早，那么会按照档案时间认定退休年龄；反之，如果档案最先记载的出生时间晚于身份证时间，同样以档案最先记载为准。这一规定主要是为了保证退休年龄认定的客观性和严肃性，避免随意更改年龄来提前或延迟退休的情况发生。

若遇到档案年龄和身份证年龄不符的情况，应及时向所在单位或档案管理部门反映，由他们按照规定进行核实和处理。若个人对处理结果有异议，可以进一步咨询当地的社保部门，了解具体的申诉流程和要求，以维护自己的合法权益。