没有达到退休年龄公司不交社保怎么办？

当员工未达到退休年龄而公司不交社保时，这涉及到多个方面的法律问题和解决途径。首先，我们要明白社会保险是一种国家强制实行的社会保障制度，它是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由逃避。

如果公司不给未到退休年龄的员工交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与公司进行协商。员工可以向公司提出要求，说明公司有义务为自己缴纳社保，要求公司及时补缴。很多时候，公司可能是因为疏忽或者对政策理解有误才未缴纳，通过友好协商往往可以解决问题。其二，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不缴纳社保的违法行为，他们会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其三，员工还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在遇到公司不给未到退休年龄的员工缴纳社保的情况时，员工要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的利益。同时，公司也应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。