广告职工入职协议书该怎么写？
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广告职工入职协议书是用人单位与新入职的广告行业职工之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。以下为您详细介绍如何撰写一份合法有效的广告职工入职协议书。首先，协议书的标题可直接写“广告职工入职协议书”，以明确协议性质。开头部分要写清楚用人单位和职工的基本信息。用人单位信息包含单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；职工信息则有姓名、性别、身份证号、家庭住址、联系电话等。这部分内容是为了明确协议主体，避免后续出现主体不清的问题，依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。接下来是协议的正文部分，主要包含以下内容：工作内容与工作地点：要明确职工的工作岗位，如广告策划、广告设计、广告销售等，以及具体的工作地点。这能让职工清楚知道自己的工作职责和工作环境，也能避免后续因工作内容和地点变更产生纠纷。工作时间和休息休假：按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。协议中应明确职工的工作时间安排，如是否实行标准工时制、不定时工作制等，同时要按照法律规定保障职工的休息休假权利。劳动报酬：详细说明职工的工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，以及工资的支付方式和时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。社会保险和福利待遇：用人单位应按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可在协议中写明其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位要为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生的职业危害要如实告知职工，并采取相应的防护措施。保密和竞业限制条款（如有）：如果涉及到广告公司的商业秘密、客户信息等，可在协议中约定保密条款，要求职工在在职期间和离职后一定期限内保守秘密。若有竞业限制要求，要明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定执行。最后是协议的结尾部分，要写明协议的生效时间、份数，以及用人单位和职工双方的签字（或盖章）。生效时间一般自双方签字（或盖章）之日起计算。同时，协议一式两份，用人单位和职工各执一份。总之，撰写广告职工入职协议书时，要严格遵守相关法律法规，确保协议内容合法、合理、公平，以保障双方的合法权益。
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