被辞退书应该怎么写？

被辞退书，通常准确说法是辞退通知书，它是用人单位在与劳动者解除劳动合同时使用的文书。下面为你详细介绍其书写要点以及相关法律依据。

首先，辞退通知书的格式一般包含标题、正文、结尾和落款几个部分。标题直接写“辞退通知书”即可。正文部分是核心内容，要写清楚被辞退员工的基本信息，像姓名、所在部门、职位等。还要说明辞退的原因，这个原因必须明确且合理，不能随意编造。比如，如果是因为员工严重违反公司规章制度，就要具体指出违反了哪条制度。同时，要写明白辞退的生效日期，也就是从什么时候开始双方的劳动关系解除。另外，需要告知员工关于工资结算、经济补偿（如果有）等相关事宜的安排。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由。如果是因为员工过错，比如严重违反用人单位的规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是用人单位自身原因辞退员工，如经济性裁员等情况，就需要按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。所以，在辞退通知书中关于辞退原因的表述要符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷。

结尾部分，通常要表达希望员工配合办理离职手续等内容。落款则是用人单位的名称、盖章以及发出辞退通知书的日期。总之，书写辞退通知书要严谨、规范，既要符合公司的管理规定，更要遵循国家的法律法规，以保障双方的合法权益。