员工自动离职通知书怎么写？

员工自动离职通知书是企业在员工自动离职时发出的一种告知性文件，它具有一定的法律意义，既可以作为企业对员工离职情况的记录，也能在一定程度上保障企业的合法权益。以下为您介绍撰写员工自动离职通知书的相关要点和内容：

### 标题

一般为“员工自动离职通知书”，要写在纸张第一行居中的位置，字体应比正文稍大，清晰醒目，让人一眼就能知道文件的性质。

### 通知对象

即离职员工的姓名，要写在第二行顶格的位置，后面可加冒号。确保姓名准确无误，以免引起不必要的麻烦。

### 正文内容

这是通知书的核心部分，要写清楚员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等，还要明确离职的具体日期。同时，需说明公司的相关规定以及员工自动离职可能产生的后果，如工资结算方式、社保停缴时间等。引用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以在通知书中要依据法律，明确公司会按照规定执行这些操作。

### 结尾

一般使用“特此通知”等表述，表达正式和严谨。然后在右下角写明公司名称和发出通知的具体日期。

### 其他注意事项

通知书最好采用书面形式，并通过邮政快递等可查询的方式送达员工本人，同时保留好相关凭证，以备后续可能出现的法律纠纷。此外，内容表述要客观、准确，避免使用带有侮辱性或攻击性的语言。

总之，撰写员工自动离职通知书时，要严格遵循法律法规，内容完整、准确，格式规范，以确保通知书具有法律效力。