离职后公司拖欠社保没有补齐该怎么办？

当离职后发现公司拖欠社保没有补齐，这是很多人可能会遇到的问题，不用着急，下面为你详细介绍应对办法。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当遇到公司拖欠社保未补齐的情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行友好协商。你可以向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求他们及时为你补齐拖欠的社保。通过沟通，很多时候公司可能是因为疏忽或者其他原因导致社保未及时缴纳，经过协商就可以解决问题。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动监察部门反映公司拖欠社保的问题。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条第七项的规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作。他们可以直接对公司的社保缴纳情况进行核查，并督促公司补齐拖欠的社保费用。

如果上述途径都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不执行，你可以向人民法院申请强制执行。