劳动仲裁的事实和理由应该怎么写？

在劳动仲裁中，申请书里的事实和理由部分至关重要，它是仲裁委了解争议情况的关键依据。以下为你详细介绍如何撰写。

首先是事实部分。这部分要清晰、客观地阐述劳动争议发生的来龙去脉。要写清楚你和用人单位建立劳动关系的时间，这一时间节点在判断诸如试用期、经济补偿等问题时很关键。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你可以举例说明工作岗位和具体工作内容，因为不同岗位的职责和劳动条件不同，可能会影响到劳动权益的判定。

接着，要详细描述引发争议的事件。比如用人单位拖欠工资，要说明拖欠的起始时间、金额、工资支付周期等情况。若涉及加班问题，要写清加班的日期、时长、加班的原因等。这些事实描述要有具体的时间、地点、事件等要素，尽量提供准确的数据和细节。同时，对于与争议相关的重要文件和证据，也可以在事实部分简单提及，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后是理由部分。此部分要依据事实，结合相关法律法规，阐述你主张的合理性和合法性。如果用人单位未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你就可以依据这条法律，说明自己要求双倍工资赔偿的理由。

在阐述理由时，要紧扣事实，逻辑清晰。不要使用情绪化的语言，要以理性的态度说明自己的诉求是符合法律规定的。如果涉及多个诉求，要针对每个诉求分别阐述理由。

最后，在撰写事实和理由部分时，要注意语言表达准确、简洁，避免冗长和复杂的句子。整体内容要围绕自己的仲裁请求展开，突出重点。若自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，以确保仲裁申请的质量。