工亡赔偿公司该怎么谈判？
家里有人在工作时不幸去世，公司说要和我们谈工亡赔偿的事。我不太懂这方面的法律，也不知道谈判要注意什么，担心谈不 好权益受损。想了解和公司进行工亡赔偿谈判的方法和要点。
张凯执业律师
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在处理工亡赔偿与公司谈判时，有几个关键步骤和要点需要了解。首先，要明确工亡赔偿的法律概念。工亡赔偿是指职工因工作原因导致死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在谈判前，一定要收集好相关证据。这些证据包括劳动合同、医院的死亡证明、事故报告等，以证明死者与公司存在劳动关系以及属于工亡。有了这些证据，在谈判中才能更有底气。
接着，要确定合理的赔偿要求。按照法律规定计算出应得的赔偿金额，同时考虑到可能存在的其他合理费用，如处理后事的交通、住宿等费用。在谈判时，要明确表达自己的诉求，但也要保持理性和冷静。
在谈判过程中，要了解公司的立场和态度。可以先倾听公司的意见，然后结合法律规定和自己的要求进行回应。如果公司提出的赔偿方案不合理，不要轻易妥协，可以通过 摆事实、讲道理的方式，引用法律条文来争取合理的赔偿。
如果谈判陷入僵局，无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径都可以通过法律程序来解决赔偿纠纷，维护自己的合法权益。