被开除了要怎么写劳动仲裁申请？
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当劳动者被公司开除后，若决定通过劳动仲裁来维护自身合法权益，一份规范且有效的劳动仲裁申请书是关键。下面就为大家详细介绍如何撰写劳动仲裁申请。 首先，要明确劳动仲裁申请的结构，通常包含标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、落款这几个部分。 标题，一般直接写“劳动仲裁申请书”，让人一看就知道这是关于劳动仲裁的文件。 申请人信息方面，需详细填写自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果是委托他人代理仲裁，还需写明委托代理人的相关信息。比如，申请人是小张，他在一家科技公司工作，就需要写清楚自己的个人详细信息。 被申请人信息，主要是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。例如，小张所在的科技公司，要准确填写公司的全称、办公地址以及公司法人的信息。 仲裁请求是申请书的核心部分，要明确、具体地列出自己希望通过仲裁达到的目的。比如，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付拖欠的工资、补缴社会保险等。每个请求都要清晰表述，并且最好有明确的金额或具体的要求内容。比如，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万元，支付拖欠的工资3000元等。 事实与理由部分，要详细叙述事情的经过。从入职时间开始，说明自己在公司的工作情况，包括工作岗位、工作内容等。然后重点描述被开除的具体情况，包括公司以什么理由开除自己，该理由是否合理等。同时，要说明公司的开除行为违反了哪些法律法规或者公司的规章制度。这部分要条理清晰，有事实依据。比如，小张可以说明自己入职公司的时间，平时工作认真负责，而公司以业绩不达标为由开除他，但实际上公司并没有明确的业绩考核标准，这显然不合理，并且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 最后是落款，要写上申请人的姓名和申请仲裁的日期。 此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。所以，在撰写劳动仲裁申请时，一定要严格按照法律规定的要求来进行，确保申请的有效性。
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