劳动争议仲裁申请书怎么写？

劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求所提交的书面材料。它是启动劳动仲裁程序的重要依据。

从格式上来说，劳动争议仲裁申请书一般分为几个部分。首先是标题，直接写“劳动争议仲裁申请书”即可。然后是申请人和被申请人的基本信息。申请人如果是劳动者，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等；如果是用人单位，则要写清楚单位名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人的信息填写要求和申请人类似。

接下来是仲裁请求部分。这部分要明确、具体地写出你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，每项请求都要清晰列出具体的金额和计算方式。例如，要求支付拖欠的 5 月份工资 5000 元，计算方式就是月工资标准乘以应发月份。

事实和理由部分是申请书的核心。在这里要详细描述劳动争议发生的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议产生的原因和具体情况等。要以客观事实为依据，简洁明了地说明争议的来龙去脉，并阐述你提出仲裁请求的合理依据。比如，因为公司未按照合同约定提供劳动保护条件，导致你无法正常工作，你才提出解除劳动合同并要求经济补偿。

最后是落款部分，要写明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称、申请人姓名（如果是用人单位则加盖单位公章）以及申请日期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在撰写劳动争议仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，语言表达清晰、规范。如果对仲裁申请的内容和程序不太熟悉，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动争议仲裁委员会寻求指导。