离职原因可以怎么写？

从法律层面来讲，离职原因的写法需要考虑多方面因素。首先，我们要了解不同的离职情形在法律上有不同的规定。

员工主动离职的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职原因可以写个人职业发展规划的调整。比如说，你可能觉得现有的工作无法满足你长期的职业目标，想要寻找更具挑战性或者更符合你专业技能的岗位。这是一种比较常见且合理的理由，既表明了你对自身职业发展的重视，也不会让公司觉得你是因为对公司不满而离开。

如果是因为公司的一些问题导致你离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，离职原因就要明确指出公司存在的问题。比如，你可以写‘公司长期拖欠工资，导致本人生活受到严重影响，现依据法律规定提出离职’。这样的写法不仅符合法律规定，也能在必要时维护自己的合法权益。

另外，如果是因为身体原因无法继续工作，你可以在离职原因中说明自己的身体状况，如‘因身体患有疾病，需要长时间治疗和休养，无法正常履行工作职责，特此提出离职’。这种情况下，公司一般也会理解你的处境。总之，离职原因的写法要根据实际情况，在合法合理的基础上进行书写。