question-icon 离职原因可以怎么写?

我打算从现在的公司离职,但是不知道离职原因该怎么写。写得太直白怕影响和公司的关系,写得太含糊又怕公司那边有意见。我想了解下,从法律角度出发,离职原因可以有哪些合适的写法呢?
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  • #离职原因
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来讲,离职原因的写法需要考虑多方面因素。首先,我们要了解不同的离职情形在法律上有不同的规定。 员工主动离职的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,离职原因可以写个人职业发展规划的调整。比如说,你可能觉得现有的工作无法满足你长期的职业目标,想要寻找更具挑战性或者更符合你专业技能的岗位。这是一种比较常见且合理的理由,既表明了你对自身职业发展的重视,也不会让公司觉得你是因为对公司不满而离开。 如果是因为公司的一些问题导致你离职,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,离职原因就要明确指出公司存在的问题。比如,你可以写‘公司长期拖欠工资,导致本人生活受到严重影响,现依据法律规定提出离职’。这样的写法不仅符合法律规定,也能在必要时维护自己的合法权益。 另外,如果是因为身体原因无法继续工作,你可以在离职原因中说明自己的身体状况,如‘因身体患有疾病,需要长时间治疗和休养,无法正常履行工作职责,特此提出离职’。这种情况下,公司一般也会理解你的处境。总之,离职原因的写法要根据实际情况,在合法合理的基础上进行书写。

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