解除劳动关系通知书应该怎么写？
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解除劳动关系通知书是用人单位或劳动者在解除劳动关系时向对方发出的书面通知，它在劳动法律关系中具有重要的作用，明确双方权利义务的终止。下面从格式和内容两方面为您介绍如何书写解除劳动关系通知书。 格式上，一般要有标题、正文、结尾和落款。标题直接写“解除劳动关系通知书”即可。正文部分是核心内容，需要清晰准确。结尾可以写上“特此通知”等字样。落款要注明发出通知的单位名称或个人姓名以及日期。 内容方面，首先要明确双方的主体信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。这是确定劳动关系双方的基本信息，就像一场比赛，得先明确参赛选手是谁。 其次，要说明解除劳动关系的原因。如果是用人单位提出解除，原因可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是劳动者提出解除，可能是用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。这些法定情形就是劳动者解除劳动关系的合法依据。 再者，要写明解除劳动关系的具体日期。这个日期非常关键，它关系到工资结算、社保缴纳等一系列问题。一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，要告知对方享有的权利和义务。比如劳动者有权获得经济补偿（如果符合法定情形），用人单位有权要求劳动者办理工作交接等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，书写解除劳动关系通知书要严谨、准确，符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
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