主动解除劳动关系通知书该怎么写？

主动解除劳动关系通知书是劳动者单方面向用人单位表明解除劳动关系意愿的重要法律文件。以下为您详细介绍其书写要点及内容示例。

首先，明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者主动解除劳动关系时，需要按照法定程序和时间进行通知。

接下来，了解通知书的必备内容。

第一，要写清楚双方的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位，以及用人单位的名称、地址等。这些信息能明确双方的主体身份，确保通知书的准确性和有效性。

第二，明确表达解除劳动关系的意愿。在通知书中，要用清晰、明确的语言表明自己要与用人单位解除劳动关系，例如“本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式通知贵单位解除双方的劳动关系”。

第三，说明解除劳动关系的原因。如果是因为个人发展、家庭原因等主动离职，要明确表述。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动关系的，也应在通知书中详细说明，并附上相关证据。

第四，注明解除劳动关系的时间。按照法律规定，试用期内提前三日、正式员工提前三十日通知，所以要明确具体的离职日期。

第五，要有落款和日期。劳动者要在通知书上签名，并注明书写的日期。

以下是一份主动解除劳动关系通知书的示例：

《主动解除劳动关系通知书》

[用人单位名称]：

本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职贵单位，担任[岗位名称]一职。现因[具体原因]，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，决定与贵单位解除劳动关系，最后工作日为[离职日期]。请贵单位按照相关法律法规办理离职手续，结算工资及相关费用。

特此通知。

通知人（签名）：[姓名]

[通知日期]

总之，书写主动解除劳动关系通知书时，要严格按照法律规定，确保内容完整、准确，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在发出通知书后，保留好相关的送达凭证，以备不时之需。