劳动纠纷发生时劳动者该如何维权？

当劳动纠纷发生时，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下劳动纠纷是什么。劳动纠纷就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务产生的争议。例如常见的拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况都属于劳动纠纷。

劳动者维权的第一步可以选择与用人单位协商解决。协商是一种比较温和的方式，劳动者可以直接和用人单位沟通，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这就像是两个人坐下来好好商量事情，看看能不能达成一致。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决在一定程度上可以避免双方关系进一步恶化，并且节省时间和精力。

如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，根据双方的实际情况，提出合理的调解方案。调解也是一种比较灵活的解决方式，能够在相对友好的氛围中解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

若调解也无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。这是劳动者维权的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到公正的保障。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，要了解自己的权利和维权途径，通过合法的方式来维护自己的权益。