劳动者如何收集证明劳动关系的证据？
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在劳动关系中，劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要，这能在发生劳动纠纷时有效维护自身权益。以下为您详细介绍如何收集相关证据。首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护时，双方就建立了劳动关系。 接下来介绍可以作为证明劳动关系的证据类型。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些由用人单位掌握的资料，能够直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。例如，银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录和工资发放时间等信息。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，具有较强的证明力。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。四是考勤记录。它能反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动者实际为用人单位提供劳动的有力证据。不过，考勤记录通常由用人单位保管，劳动者可能较难获取。五是其他劳动者的证言等。同事的证言可以从侧面证明劳动者在用人单位的工作情况。 在收集证据时，劳动者可以采取以下方法。对于工资支付凭证，劳动者可以通过银行打印工资流水，或者向用人单位索要工资条。对于工作证、服务证等证件，要妥善保管。如果用人单位未发放，劳动者可以在工作过程中通过拍照、录像等方式，记录自己使用工作设备、在工作场所工作的场景，以证明自己为用人单位提供劳动。对于招工招聘记录，劳动者可以尝试复印自己填写的登记表、报名表等。在获取考勤记录有困难时，劳动者可以与用人单位负责人就工作情况进行沟通，并进行录音，录音内容如果能体现工作时间、工作内容等信息，也可以作为证据。此外，与同事搞好关系，必要时请同事出具书面证言或出庭作证。总之，劳动者要增强证据意识，通过合法途径收集和保存证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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