中华人民共和国社会保障卡属于什么社保？

中华人民共和国社会保障卡并非对应某一种特定的社保，而是与我国的社会保险体系紧密相连，是参保人享受社会保障权益的重要凭证。下面来详细解释一下它与各类社保的关系。

我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，也就是我们常说的“五险”。社会保障卡可以在这些不同的社保业务场景中使用。

在养老保险方面，社会保障卡用于记录参保人的缴费信息和养老金待遇领取情况。参保人缴纳的养老保险费用会通过社保卡进行记录，在达到法定退休年龄并符合领取条件时，养老金也会发放到这张社保卡的银行账户中。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的相关规定，保障参保人在年老时能从国家和社会获得物质帮助。

医疗保险方面，社会保障卡是参保人就医结算的重要工具。参保人在定点医疗机构看病、买药时，可以使用社保卡实时结算医疗费用。根据《社会保险法》的规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，而社保卡就是实现这一支付过程的载体。

失业保险中，当参保人失业并符合领取失业保险金的条件时，失业保险金会通过社保卡发放。《社会保险法》规定，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金，社保卡则确保了这一待遇的准确发放。

工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，相关的工伤保险待遇会通过社保卡进行支付。这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的经济补偿和医疗救治。

生育保险方面，参保女职工生育或者流产后，按照国家和地方规定享受生育津贴和报销生育医疗费用，这些费用也可以通过社保卡进行结算和领取。《社会保险法》明确了生育保险的相关权益，社保卡为参保人享受这些权益提供了便利。

综上所述，中华人民共和国社会保障卡是一个综合性的工具，它关联着“五险”，为参保人提供了便捷的社保服务，使参保人能够更加方便地享受各项社会保障待遇。