劳动者应该如何应对劳动仲裁？
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。当劳动者面临劳动仲裁时，可按以下步骤应对。 首先，要了解劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果自己的争议属于这些范围，就可以考虑通过劳动仲裁解决。 其次，准备好相关材料。材料主要包括仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动关系证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能帮助证明你与用人单位之间的劳动关系以及争议的相关事实。 然后，要注意仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要在规定的时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭纪律。认真听取对方的陈述和观点，如实陈述自己的主张和事实。可以提供对自己有利的证据，并对对方提供的证据进行质证。如果自己对法律程序和相关规定不太熟悉，也可以考虑委托律师代理，律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能更好地维护你的合法权益。 最后，对于仲裁结果，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位方面，如果是终局裁决，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。总之，劳动者要积极利用法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的权益。
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