劳动争议仲裁委员会负责管辖的范围是怎样的？

劳动争议仲裁委员会的管辖是处理劳动纠纷的重要环节，它明确了当事人应该向哪个仲裁机构申请仲裁。

从法律概念上来说，劳动争议仲裁管辖指的是各级仲裁委员会之间以及不同地区的同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。简单来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，应该到哪个特定的仲裁委员会去解决问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的“劳动合同履行地”，通常是指劳动者实际工作的地点。比如，你在A市的一个工厂工作，即便公司注册地在B市，A市就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般是指用人单位的注册登记地。当你和用人单位产生劳动争议时，你既可以选择向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维权，因为劳动者在劳动合同履行地工作和生活，由该地的仲裁委员会管辖，能减少劳动者在仲裁过程中的时间和经济成本。