劳动争议案件的管辖是怎样规定的？

劳动争议案件管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院诉讼管辖两个方面。

在劳动仲裁管辖方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地一般是指用人单位的注册登记地。这个规定方便了劳动者维权，因为劳动者可以选择对自己更便利的仲裁委员会。

当进入法院诉讼阶段，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，如果对仲裁结果不服，向法院起诉时，管辖法院通常也是在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。这与劳动仲裁管辖有一定的关联性，并且也保障了当事人在选择管辖法院时有一定的自主性，能更好地维护自身权益。